Product 07 · Founder continuity

DGA / Business Succession Control Plan

A successful company should not have to wait for a family to resolve a crisis. This work separates value, voting, management and continuity into decisions that can be tested early.

The decision this work supports

Can the company still work on Monday without its founder?

01

Ownership and value

Map shares, economic claims and the practical implications of a future transfer or inheritance.

02

Voting and management

Distinguish who benefits economically from who can govern, appoint and run the business.

03

Readiness and implementation

Surface valuation, shareholder arrangements, director continuity, liquidity and relevant Dutch succession questions.

What the work produces

Clarity that the next adviser can use.

  • A founder-succession decision map for the family and professional team.
  • A prioritised route for corporate, notarial, tax and valuation work.
  • A practical view of what needs ongoing administration and monitoring after a transfer.

The exact scope, tax analysis and required specialist input depend on the facts. No legal, notarial or tax result is promised before the relevant review.

Related next steps

One decision belongs in a wider system.


Request a confidential introduction
Private working tool · about 3 minutes

Business Succession Route Scan

A first route scan for a BV, sole trader or partnership. It distinguishes succession questions about timing, ownership, leadership, value and implementation before anyone assumes a tax or legal outcome.

  1. Is the legal form and current ownership route clear enough to distinguish a BV/holding, sole trader, partnership or another structure?

  2. Is the intended successor identified and has the family discussed whether transfer should be full, phased or prepared for later?

  3. Have future leadership, non-active family members and fair economic provision been considered as separate questions?

  4. Are valuation, funding, liquidity and assets that may sit outside the active business visible before a transfer discussion?

  5. Are company records, shareholder or partnership arrangements, representation and continuity authority known and current?

Your answers stay in this browser. Do not enter names, values, document numbers or other confidential data.

© VB Structuren BV · Structured advice with a practical implementation path
Продукт 07 · Непрерывность основателя
DGA / План контроля бизнес-преемственности

Успешная компания не должна ждать, пока семья разберётся с кризисом. Эта работа разделяет стоимость, голосование, управление и непрерывность на решения, которые можно проверить заранее.

The decision this work supports

Сможет ли компания работать в понедельник без основателя?

01

Владение и стоимость

Карта долей, экономических прав и практических последствий будущей передачи или наследования.

02

Голосование и управление

Разделяем, кто получает экономическую выгоду, и кто может управлять, назначать и вести бизнес.

03

Готовность и реализация

Выявляем оценку, соглашения акционеров, непрерывность директора, ликвидность и релевантные голландские вопросы преемственности.

What the work produces

Clarity that the next adviser can use.

  • Карта решений по преемственности основателя для семьи и профессиональной команды.
  • Приоритетный маршрут корпоративной, нотариальной, налоговой и оценочной работы.
  • Практическая картина того, что требует постоянной администрации и мониторинга после передачи.

The exact scope, tax analysis and required specialist input depend on the facts. No legal, notarial or tax result is promised before the relevant review.

Related next steps

One decision belongs in a wider system.


Request a confidential introduction
Приватный рабочий инструмент · около 3 минут

Маршрутная проверка преемственности бизнеса

Первая маршрутная проверка для BV, единоличного бизнеса или партнёрства. Она разделяет вопросы срока, владения, управления, стоимости и реализации до того, как кто-либо предполагает налоговый или юридический результат.

  1. Достаточно ли ясны правовая форма и текущий маршрут владения, чтобы отличить BV/holding, единоличный бизнес, партнёрство или другую структуру?

  2. Определён ли предполагаемый преемник и обсуждала ли семья, должна ли передача быть полной, поэтапной или подготовленной на будущее?

  3. Рассматривались ли будущие управление, неактивные члены семьи и справедливое экономическое обеспечение как отдельные вопросы?

  4. Видны ли оценка, финансирование, ликвидность и активы, которые могут находиться вне активного бизнеса, до разговора о передаче?

  5. Известны ли и актуальны ли корпоративные записи, shareholder/partnership arrangements, представительство и полномочия на непрерывность?

Ответы остаются только в этом браузере. Не вводите имена, суммы, номера документов или иные конфиденциальные данные.

© VB Structuren BV · Structured advice with a practical implementation path
··
Made on
Tilda