A successful company should not have to wait for a family to resolve a crisis. This work separates value, voting, management and continuity into decisions that can be tested early.
Map shares, economic claims and the practical implications of a future transfer or inheritance.
Distinguish who benefits economically from who can govern, appoint and run the business.
Surface valuation, shareholder arrangements, director continuity, liquidity and relevant Dutch succession questions.
The exact scope, tax analysis and required specialist input depend on the facts. No legal, notarial or tax result is promised before the relevant review.
A first route scan for a Dutch private limited company (besloten vennootschap, or BV), a sole trader or a partnership. It distinguishes succession questions about timing, ownership, leadership, value and implementation before anyone assumes a tax or legal outcome.
Is the legal form and current ownership route clear enough to distinguish a private limited company, a holding company, a sole trader, a partnership or another structure?
Is the intended successor identified and has the family discussed whether transfer should be full, phased or prepared for later?
Have future leadership, non-active family members and fair economic provision been considered as separate questions?
Are valuation, funding, liquidity and assets that may sit outside the active business visible before a transfer discussion?
Are company records, shareholder or partnership arrangements, representation and continuity authority known and current?
Your answers stay in this browser. Do not enter names, values, document numbers or other confidential data.
Imagine that a founder suddenly cannot sign, call the bank or chair a board meeting. The family may know who should inherit the company, yet nobody may know who can act tomorrow morning. That is why business succession starts with continuity, before tax relief or transfer documents enter the discussion.
If the business is a Dutch private limited company (besloten vennootschap, or BV), ownership sits in the shares, decision-making follows the articles and shareholder arrangements, and daily authority sits with the directors. These roles may belong to different people. The first task is to identify who owns the economic value, who votes, who appoints directors and who can sign for the company when the founder is absent.
The Dutch business-succession relief (bedrijfsopvolgingsregeling, or BOR) can reduce gift or inheritance tax when an active business passes to a successor. It is not an automatic family-business discount. Before relying on it, the family must establish which assets belong to the operating business, how long the shares have been held, who will continue the business, what the company is worth and whether the continuation rules can be met after the transfer. A family relationship, a holding company or share certificates alone do not prove eligibility.
Death is not only a date on which ownership changes. In the first 24 hours, the business may need a person who can contact the bank, approve payments and communicate with staff. During the following 30 days and 12 months, the company may need valid board and shareholder decisions, a valuation, financing and a documented transfer. Each stage needs a named person and evidence of that person’s authority.
Dutch Tax Administration — conditions for business-succession relief
Dutch Tax Administration — 2026 explanation of the relief
Netherlands Chamber of Commerce (KVK) — shareholder register and share-administration foundation (stichting administratiekantoor, or STAK)
This is general information. The tax relief, the income-tax rollover, the valuation and the corporate consequences must be checked against current facts and documents. VB Structuren designs the decision route; notarial, corporate, tax and implementation work is agreed separately.
Успешная компания не должна ждать, пока семья разберётся с кризисом. Эта работа разделяет стоимость, голосование, управление и непрерывность на решения, которые можно проверить заранее.
Карта долей, экономических прав и практических последствий будущей передачи или наследования.
Разделяем, кто получает экономическую выгоду, и кто может управлять, назначать и вести бизнес.
Выявляем оценку, соглашения акционеров, непрерывность директора, ликвидность и релевантные голландские вопросы преемственности.
The exact scope, tax analysis and required specialist input depend on the facts. No legal, notarial or tax result is promised before the relevant review.
Первая маршрутная проверка для нидерландской частной компании с ограниченной ответственностью (besloten vennootschap, или BV), индивидуального предпринимателя или партнёрства. Она разделяет вопросы срока, владения, управления, стоимости и реализации до того, как кто-либо предполагает налоговый или юридический результат.
Достаточно ли ясны правовая форма и текущая структура владения, чтобы различить частную компанию, холдинг, индивидуального предпринимателя, партнёрство или другую форму?
Определён ли предполагаемый преемник и обсуждала ли семья, должна ли передача быть полной, поэтапной или подготовленной на будущее?
Рассматривались ли будущие управление, неактивные члены семьи и справедливое экономическое обеспечение как отдельные вопросы?
Видны ли оценка, финансирование, ликвидность и активы, которые могут находиться вне активного бизнеса, до разговора о передаче?
Известны ли и актуальны ли корпоративные записи, shareholder/partnership arrangements, представительство и полномочия на непрерывность?
Ответы остаются только в этом браузере. Не вводите имена, суммы, номера документов или иные конфиденциальные данные.
Представим, что основатель внезапно не может подписывать документы, связаться с банком или провести заседание руководства. Семья может знать, кому в будущем должен перейти бизнес, но не понимать, кто вправе действовать уже завтра утром. Поэтому планирование преемственности начинается с непрерывности работы, а не с налоговой льготы или проекта договора.
Если бизнес ведётся через нидерландскую частную компанию с ограниченной ответственностью (besloten vennootschap, или BV), экономическая стоимость связана с долями, порядок принятия решений — с уставом и договорённостями акционеров, а ежедневные полномочия — с директорами. Эти роли могут принадлежать разным людям. Поэтому сначала нужно понять, кто владеет стоимостью, кто голосует, кто назначает директоров и кто может подписывать документы при отсутствии основателя.
Нидерландская льгота при передаче действующего бизнеса (bedrijfsopvolgingsregeling, или BOR) может уменьшить налог на дарение или наследование, когда бизнес переходит преемнику. Это не автоматическая скидка для любой семейной компании. До расчёта нужно установить, какие активы относятся к действующему бизнесу, как долго доли находились во владении, кто продолжит деятельность, какова стоимость компании и можно ли выполнить условия после передачи. Родство, наличие холдинга или сертификатов на доли сами по себе не подтверждают право на льготу.
Смерть — не только дата перехода собственности. В первые 24 часа компании может понадобиться человек, который свяжется с банком, подтвердит платежи и объяснит ситуацию сотрудникам. В следующие 30 дней и 12 месяцев потребуются действительные решения руководства и акционеров, оценка, финансирование и оформление передачи. Для каждого этапа нужен ответственный человек и документ, подтверждающий его полномочия.
Налоговая служба Нидерландов — условия льготы при передаче бизнеса
Налоговая служба Нидерландов — разъяснение льготы на 2026 год
Торговая палата Нидерландов (KVK) — реестр акционеров и фонд управления акциями (stichting administratiekantoor, или STAK)
Это общая информация. Льготу, перенос налогообложения, оценку и корпоративные последствия необходимо проверять по актуальным фактам и документам. VB Structuren проектирует маршрут решений; нотариальная, корпоративная, налоговая работа и реализация согласовываются отдельно.